自2004年彭莉担任科室主任以来，为提高科室的整体水平及核心竞争力，她严抓医疗质量、教学、科研及行政管理工作。她认真学习管理知识，推陈出新，转变管理模式。在工作中坚持原则，大胆管理，制定合理计划，保质保量实施计划，并及时和成员们沟通获取反馈，做出修改，组织总结和学习，使科室管理日趋规范化、精细化。她深知“一花独放不是春”，在人才管理中，她更加注重科室年轻医生的培养，在提高自身业务素质的同时，还着重做好年轻医师传帮带的工作，认真教授专业课，将自己摸索出来的成功经验倾囊相授，空余时间鼓励他们多实践，时常“放手不放眼”，在设备旁指导年轻医生实际操作，让他们在高标准、严要求下迅速成长起来，使科室人员整体素质得到提升。在医院的大力支持下、科主任彭莉的带领下，超声科队伍逐步发展壮大，目前拥有15名执业医师；科室规模由原来的2个诊断室发展到现在的10个诊断室；年检查人次逐年稳步增加，由2万余人次增加到11万余人次。在开展新项目、新技术方面，超声科与时俱进，紧跟国内外超声发展的步伐，不断满足临床科室的需求，造福广大患者，目前科室开展了食道超声心动图检查及肌骨超声检查等广元市领先的新技术，填补了广元超声专业领域的空白，显著提升了科室整体的业务水平、技术实力。科室被广元市评为“巾帼文明岗”，多次被医院评为先进集体，2017年成功申报为市级重点学科，2018年成功申报为国家级住培基地，彭莉也多次被医院评为优秀中层管理干部，首届医师节优秀科主任。